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人力資本

集團管控
  • 用友HR集團管控解決方案

    定位在集團企業不同層級/組織之間的人力資源管理,它與企業人力資源管理的根本區別在于定位在組織之間的人力資源信息規范和業務協同,是既要保證集團多組織之間管理共性又要兼顧各個人事單元管理個性的綜合承載。

    獲取方案

集團管控
  • 用友制造業行業HCM解決方案

    根據制造行業用工密集型的行業特點,通過人力盤點、人力規劃 、人才激勵、人力供給、人力效能測評等方式,并結合數據驅動的勞動用工調劑管理、標準工時管理、計件工資管理等行業特點工具,為制造業企業提供全方位的人力資源信息化解決方案。

    獲取方案

集團管控
  • 用友交通公用行業HCM解決方案

    根據行業企業多元化發展、科技創新、集團擴張以及逐步邁向國際的行業特點與企業發展方向,結合集團管控、人力共享等人力資源管理模式,為行業企業定制支撐企業戰略與內外部業務的全面人力資源信息化解決方案

    獲取方案

集團管控
  • 用友消費品行業HCM解決方案

    根據行業人力資源管理特點暨勞動密集型、空間分散性、管理對象的自主能動性 、管理對象的復雜性 指定方案,基于戰略人力資源指導思想,通過信息化技術方法及手段,助力企業人力資源管理從“事務型”向“戰略型”轉變,為實現或深化人力資源共享服務奠定基礎。

    獲取方案

集團管控
  • 用友HR共享服務解決方案

    服務于企業集團,將企業各業務單元所有與人力資源管理有關的事務性工作集中起來,建立一個服務中心。該中心為集團所有的業務單元提供人力資源管理服務,業務單元為其支付服務費用。通過人力資源的共享服務中心的建立提高人力資源的運營效率,更好的服務業務單元。而企業集團的人力資源部門則專注于戰略性人力資源管理的實施,使人力資源管理實現戰略轉型。

    獲取方案

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